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一  人才战略规划

     全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用 好人才三个环节,加快人才队伍的建设步伐, 为公司发展提供人才支撑。

二 人才战略规划原则

    1 以人为本,要以实现人的可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才队伍的建设与企业发展相协调。

    2 能力建设为先导的原则,加快人才建设,做到高端拉动引领发展。

    3 实施教育和培训的原则,推进实施多层次,多样化的教育和培训不仅满足数量上的平衡,并在人才结构上实现协调和优化。

    4 以职业能力为标准进行培养,认证使用的原则,通过职业培训实现人才职业能力弱势向强势的转变。

    5 以整体推进的原则,加强对人才的培养,评价,选拔,使用,流动,激励保障的衔接和相互作用,建设符合市场经济的高效,高质量的工作模式。

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